ביקור מקצועי בחברת מארוול

מזמינים את המנכ"לים, סמנכ"לי תפעול, סמנכ''לי שרשרת אספקה, מנהלי רכש, חומר, מנהלי לוגיסטיקה, מנהלי שרשרת אספקה , מנהלי כספים ומנהלי פרויקטים

לביקור מקצועי במארוול

על מארוול ישראל:

מארוול ישראל מעסיקה למעלה מ-1,200 עובדים בשני מרכזי פיתוח: ביקנעם ובפתח תקווה. היקף פעילותה ממקם אותה כחברה הגדולה בישראל בתחום פיתוח מעבדים (Fabless). פעילות החברה בישראל נעשית באמצעות שתי חטיבות עסקיות: האחת חטיבת הסלולר והשנייה חטיבת ה-Networking & Compute

מועד המפגש בתאריך: 03.09.2014 בין השעות 15:00-18:00

בכתובת: רח' המדע 4 יקנעם

ביקור מקצועי מחלבת אלון תבור - סיקור הביקור 17.06.2014

ביקור מקצועי במחלבת תנובה

הביקור התקיים בתאריך:17.06.2014   בין השעות :15:00-18:00

בשם הנהלת הפורום והחברים שהשתתפו, אנו מודים לתנובה – מחלבת אלון תבור, על שפתחה את שעריה בפנינו .

תודה לתנובה על הביקור המקצועי והפורה שהתקיים בתאריך 17.06.2014  במחלבת אלון תבור-  יישר כח על פועלכם , מצ''ב מכתב תודה .

מחלבת אלון תבור החלה לפעול באוקטובר 2003 כחלק מהערכות חדשה בתנובה עם המעבר למחלבות מתמחות.

מחלבת אלון תבור מייצרת כיום מוצרי חלב בגביע ( קוטג, גבינות, יוגורטים ומעדנים ).במסגרת הביקור הציג מנהל החטיבה מר יפתח בלוך את תנובה כחברה וסקר את השינויים שבוצעו בעקבות המחאה.

ביקורים בחברות 2014

מזמינים את המנכ"לים, סמנכ"לי תפעול, סמנכ''לי שרשרת אספקה, מנהלי רכש, חומר,

מנהלי לוגיסטיקה, מנהלי שרשרת אספקה , מנהלי כספים ומנהלי פרויקטים לביקור מקצועי ברפאל

מועד המפגש בתאריך: 21.01.2014 בין השעות :14:15-19:00

להלן סדר המפגש:

14:15- 15:00     הגעה לשער מכון לשם, רישום וכניסה- נודה על הגעה בזמן

15:00 -15:30     התכנסות וכיבוד

סיכום שני ביקורים מוצלחים בחברת טמפו ומצגות מהביקורים( מתאריכים 07.11.13 ו- 21.11.13 )

בשם הנהלת הפורום והחברים שהשתתפו, אנו מודים לחברת טמפו על שפתחה את שעריה בפנינו .
תודה לחברת טמפו על הביקורים המקצועיים והפוריים שהתקיימו בחברתם בתאריכים 07.11.2013 ולאור הביקוש הביקור הנוסף שערכנו בתאריך: 21.11.2013

You are missing some Flash content that should appear here! Perhaps your browser cannot display it, or maybe it did not initialise correctly.

תודה לכל השותפים להצלחת כנס מנהלי רכש 02.07.2013

תודה לכל השותפים להצלחת הכנס'' חדשנות ויזמות ברכש '' מיום 02.07.2013
הכנס השנתי של חברת משיק
בשיתוף הפורום הישראלי לתפעול ולניהול שרשרת אספקה
הכנס עסק בבניית מודולים עסקיים חדשניים לניהול ספקי הארגון, הוצגו מגוון שיטות ותהליכים עסקיים  להתייעלות בעבודה השוטפת מול הספקים.
ופתרונות יצירתיים להפיכת עלויות להכנסות .

סדנא לניהול שיחות קשות

משתתפים יקרים,

אנו מודים לכם על ההשתתפות בסדנא בנושא "שיחות קשות" מיום 12.03.2013,

שמחנו לקבל את המשובים הטובים מחלקכם - נשמח לשמוע מה דעתכם והאם תהיו מעוניינים בסדנאת המשך?....

חיינו מורכבים מרצף של שיחות, זה אך טבעי שחלקן קשות לנו. במוקד הקושי מונחת הלמידה והצמיחה שלנו.

מטרת הסדנא היתה להגביר את רמת המודעות למרכיבי השיחה הקשה, להבנה מדוע היא אכן קשה לנו ובעיקר- לקבל מספר כלים יישומיים לנהל את עצמנו בסיטואציה כזו.

אחת מהנחות היסוד עליהן דיברנו- לכל אחד מאתנו יש את היכולת ליצור שינוי במערכת היחסים עם האחר. זאת, על אף שאין לנו יכולת לשנות את האחר.

סדנאת מאמנטור- המנהל כמאמן וחונך

הזמנה לסדנאת מאמנטור 04.02.2013

סדנת מאמנטור- המנהל כמאמן וחונך

תפיסת המנהל כמאמן, היא גישה ניהולית המשולבת במיומנויות אישיות ואשר שמה דגש על העצמת העובד, הכרת יכולתו וכישוריו והובלתו לשיפור אישי של תפקודו. כל זאת לעומת ניהולו בדרך המתקנת את טעויותיו ומציבה לו יעדי שיפור בעוד הוא נשאר יחסית פסיבי. הגישה מדגישה את יכולתו ואת אחריותו של המנהל לפתח את עובדיו תוך שימוש בהתנסויות הקיימות בחיי היומיום, לא בקורסים ממוסדים, שכן כל פעילות האימון מתבצעת תוך כדי ובמהלך התפקוד השוטף.

שלב תוכן